駱主席（香港國際人才高峰論壇組委會主席駱勇）、Professor Shahbaz Khan（聯合國教科文組織駐華代表處主任夏澤翰）、周秘書長（澳門特別行政區政府人才發展委員會秘書長周昶行）、Regina（行政會議非官守議員召集人葉劉淑儀）、各位嘉賓、各位朋友：承接前兩屆高峰論壇就促進人才交流所取得的成果，粵港澳三地將通過今天的活動，全面探討國際人才競爭、灣區人才聯動和香港人才發展等重要課題，可以説是承先啓後、正值其時。
中共二十大報告中強調，「科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力」。國家正在完善國家人才戰略佈局，加快建設世界重要人才中心和創新高地，著力形成人才國際競爭的比較優勢。
創新與人才發展
搶 企 業
就「搶企業」，香港可以說是有獨特的優勢。我們擁有「一國兩制」下「背靠祖國、聯通世界」的獨特優勢，具有雄厚的科研實力、健全的知識產權保護制度，更是國際金融和集資中心，加上既擁有內地龐大的市場和大灣區內完備的產業鏈、供應鏈，同時具備高度國際化市場化的營商環境，可以說是內地創科企業走向國際市場的最佳跳板，也是海外企業開拓內地以及亞洲市場的最佳平台。
舉例而言，生物科技是香港創科發展其中一個重點，這亦正是我們一個優勢領域。香港具備強大的研究實力和原創性，擁有五所全球一百強的大學、兩所位列全球前四十名的醫學院、獲國家藥品監督管理局承認的臨床試驗基地，其臨床試驗數據，亦廣泛獲美國及歐盟的有關機構承認。我們亦擁有發展生物科技和醫療的專業人才，多位世界級生命健康科學研究的學者及專家，屢獲海內外著名的科學大獎，研究成果亦被世界多國採用。香港現時亦是全球第二大、亞洲第一大的生物科技集資中心，能夠讓這些企業在不同的發展階段進行籌融資。
為加速推動創科產業發展，本屆政府的一項重要舉措，是引進重點企業。去年12月底，我們成立了引進重點企業辦公室（引進辦），專責針對四個範疇，包括生命健康科技、人工智能與數據科學、金融科技、先進製造與新能源科技，引進世界各地具代表性或高潛力的重點企業。經過近9個月的努力，我們取得了一定的成績。引進辦至今已接觸了超過200家企業，其中近30間已經或準備落戶香港或擴展其在港營運的規模。它們初期會在香港合共投資超過300億港元，創造超過10,000個就業機會，當中大部分為科研或管理層職位。
在首批引進的重點企業之中，有些是大家熟悉的龍頭企業，也有些企業規模較小但卻在其所屬範疇擁有前沿核心技術。當中有些企業剛在港落戶，有些則將擴充在港的營運，並將其生產鏈中較高增值的部分帶到香港。龍頭企業的落戶更有助吸引其上下游的公司來港，加速建立產業集群。至於規模較小但技術前沿的初創，其在港落戶則會為本港科研創新增添動力，也有助吸引更多尋求優質項目的基金和投資人到來，加速相關生態圈的發展。
搶 人 才
在「搶人才」方面，針對香港勞動力不足的情況，本屆政府自2022年底推出一系列措施，積極招攬外地人才，包括推出高才通計劃及優化原有的人才入境計劃，便利更多優秀人才來港。各項措施推出以來反應良好。截至二○二三年九月，各項輸入人才計劃共收到約16萬宗申請，當中超過10萬宗獲批；其中，「高才通計劃」共收到超過50,000宗申請，當中約39,000宗獲批。至今，已有約6萬名獲批簽證的人才抵港，超越了我們訂下每年至少輸入35,000名人才的目標。此外，「香港人才服務窗口」亦已成立，專責制定針對不同目標人才群組的招攬策略和推廣宣傳工作，並與內地及海外多個經濟貿易辦事處的招商引才專組合作，積極對外宣傳香港對人才的獨特吸引力。「香港人才服務窗口」會在合作夥伴的支持下，構建更完善的人才支援網絡，為他們提供生活及就業等資訊，協助他們擴大社群網絡，讓他們在移居香港的過程中能夠輕鬆適應，享受新生活，更多人才會發覺，香港實在宜居，因而更願意移居香港。
結 語
